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金铺网在2024年的销售岗位招聘要求有哪些?

可乐陪鸡翅

问题更新日期:2025-11-04 04:14:48

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金铺网在2024年的销售岗位招聘要求有哪些?金铺网在2024年的销售岗位招聘要求有
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金铺网在2024年的销售岗位招聘要求有哪些? 金铺网在2024年的销售岗位招聘要求有哪些?除了学历和经验,是否对行业认知或客户资源有特殊偏好?

金铺网作为专注商业地产服务的平台,2024年销售岗位的招聘要求既延续了行业基础标准,也结合了数字化服务趋势调整了部分细节。对于想应聘该岗位的求职者来说,了解具体要求能更有针对性地准备。以下从硬性条件、能力要求、附加偏好三个维度展开说明,并通过表格对比关键信息。


一、基础硬性条件:门槛与底线

金铺网的销售岗位虽属于业务前端,但对基本素质仍有明确要求,主要体现在学历、经验和年龄三方面。

| 维度 | 具体要求 | 说明 | |------------|--------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------------------| | 学历背景 | 大专及以上学历(市场营销、房地产、工商管理等相关专业优先) | 部分高级销售岗可能要求本科,需结合具体招聘公告确认 | | 工作经验 | 1-3年销售相关经验(商业地产、中介服务、大客户销售经验更受青睐) | 应届生若具备优秀沟通能力或校园销售竞赛成绩,也可能获得面试机会 | | 年龄范围 | 22-35周岁为主 | 需兼顾抗压能力与学习潜力,超龄候选人需有突出业绩证明 |

注:学历并非唯一标准,若候选人有成功销售案例(如单年成交额超百万),可适当放宽条件。


二、核心能力要求:销售岗的“硬功夫”

金铺网的销售岗位本质是“商业资源撮合者”,因此对候选人的能力要求更侧重实战性,而非单纯的理论知识。

1. 沟通与谈判能力

这是销售岗位的基础能力,但金铺网更强调“精准匹配”——需要能快速理解客户需求(如商家找店铺时关注人流量、租金性价比、周边业态),并针对性推荐合适房源。例如,面对餐饮类客户,需提前掌握目标区域的餐饮消费数据;对接品牌连锁店,则要熟悉其选址标准(如楼层、层高、配电容量)。

2. 市场敏感度与信息整合能力

商业地产市场动态变化快(如新兴商圈崛起、政策调整影响租金),优秀的销售人员需要定期关注区域经济报告、商圈人流监测数据,并能将这些信息转化为客户决策依据。例如,当某区域规划新建地铁站时,需提前向客户传递“未来三年人流量预计增长30%”的价值点。

3. 抗压与目标管理能力

销售岗位的业绩考核通常以“月度/季度成交额”为核心指标,金铺网也不例外。候选人需能适应“高频拜访客户+短期冲刺目标”的工作节奏,同时保持长期客户维护的耐心。例如,一个商铺从初次接触到签约可能需要2-3个月跟进,期间需持续解决客户疑虑(如产权清晰度、物业配套等)。


三、附加偏好:加分项决定竞争力

除基础条件和核心能力外,金铺网在2024年的招聘中还对以下特质给予更高关注,这些可视为“隐形加分项”。

1. 行业资源与人脉积累

若候选人此前从事过商业地产销售、中介服务,或拥有本地商家资源(如餐饮、零售连锁品牌联系人),能更快进入业务状态。例如,已有餐饮客户资源的销售人员,可优先对接金铺网的餐饮类商铺房源,缩短成交周期。

2. 数字化工具使用经验

随着线上获客占比提升(如通过VR看房、客户管理系统跟进),熟悉CRM系统操作、基础数据分析工具(如Excel函数应用、简单的数据可视化)的候选人更受青睐。例如,能通过分析客户浏览记录,精准推送符合其偏好的房源类型。

3. 本地化服务意识

金铺网的业务覆盖多个城市,优先考虑对目标城市商圈熟悉(如知道核心购物中心的客流高峰时段、新兴产业园的政策优惠)的候选人。例如,应聘上海区域的销售岗,若了解“前滩商务区”“大虹桥枢纽”等热门商圈的特点,能在与客户沟通时提供更专业的建议。


常见疑问解答:帮你避开应聘误区

Q1:没有销售经验,但沟通能力很强,可以投递吗?
→ 可以尝试应聘初级销售岗或“销售管培生”类岗位(若有),但需在简历中突出校园活动组织、兼职销售(如家教、地推)等经历,证明自己的沟通潜力。

Q2:必须会开车或自带客户资源吗?
→ 开车非强制要求(部分区域可报销打车费用),但自有客户资源(尤其是能直接带来成交额的)会是重要加分项,面试时建议主动提及。

Q3:学历是大专,但业绩突出有机会吗?
→ 有机会!金铺网部分城市分公司更看重实际能力,若你有同行业销售冠军记录(如年度成交额TOP 10%),即使学历稍低,也可能通过“特批通道”进入复试。


对于求职者来说,准备金铺网销售岗面试时,建议重点梳理自己过往的销售案例(尤其是解决复杂客户需求的经历),并提前了解目标城市的商业地产市场动态。同时,模拟“如何向客户推荐一个非核心地段的商铺”的场景问答,能更直观展现你的专业度。记住,销售的核心永远是“解决客户问题”,而非单纯“推销产品”——抓住这一点,你就已经赢了一半。