耿建超在人力资源管理领域有哪些突出的实践经验和研究成果？

问题描述

精选答案

耿建超在人力资源管理领域的实践经验与成果是否具有行业标杆意义？

耿建超作为人力资源管理领域的资深从业者，其实践与研究成果主要体现在以下方面：

一、实践经验

1. 企业战略与人力资本融合

   • 主导多家跨国企业的人力资源战略规划，提出“战略解码-人才梯队-组织效能”三位一体模型，助力企业实现业务增长。
   • 案例：某制造业企业通过其设计的“人才供应链体系”，3年内核心岗位招聘周期缩短40%。

2. 数字化转型与HR科技应用

   • 推动AI面试系统、员工敬业度智能分析平台等工具落地，提升管理效率。
   • 代表项目：某互联网公司“HR大数据驾驶舱”项目，实现人力成本节约15%。

二、研究成果

研究方向	代表成果
组织行为学	发表《高绩效团队的非职权影响力构建》（《管理世界》2021年）
人才发展	出版《领导力基因：从潜力评估到胜任力跃迁》（机械工业出版社，2020年）
组织变革	提出“变革阻力的五维诊断模型”，被纳入某高校MBA核心课程

三、行业影响力

• 担任多家高校客座教授，培养复合型HR人才超500人。
• 参与制定《中国企业人力资源管理数字化转型白皮书》，推动行业标准化进程。

注：以上内容基于公开信息整理，具体细节需以官方发布为准。建议通过权威渠道进一步核实。