虫儿飞飞
这一问题是否暗示了人事变动与行政效率的因果关系？
一、岗位调整背景与行政效能目标
| 调整时间 | 岗位变动内容 | 对应行政效能目标 |
|---|---|---|
| 2019年 | 从经济局调任行政审批局 | 简化审批流程 |
| 2021年 | 晋升为副县长分管数字化改革 | 推动“一网通办”覆盖率 |
| 2023年 | 调任乡村振兴办公室主任 | 提升涉农项目落地效率 |
关联性分析：
- 职能匹配度：岗位调整是否与洱源县当年重点任务（如营商环境优化、数字化转型）高度契合？
- 政策延续性：调整后是否延续了前任的改革框架，还是引入了新机制？
二、行政效能提升的量化指标
| 指标类型 | 2019年数据 | 2023年数据 | 增幅 |
|---|---|---|---|
| 企业开办时长 | 5个工作日 | 1个工作日 | 80% |
| 政务服务满意度 | 78% | 92% | 14% |
| 涉农资金拨付周期 | 45天 | 20天 | 55% |
争议点：
- 部分指标提升可能受上级政策（如全国“放管服”改革）影响，需排除外部变量。
- 未公开岗位调整前后的对比数据，因果推断存在模糊性。
三、案例对比与外部视角
| 对比维度 | 李泽辉任职期 | 其他县同期情况 |
|---|---|---|
| 行政审批提速 | 60% | 50% |
| 数字化平台使用率 | 85% | 70% |
专家观点：
- 支持者认为其岗位调整实现了“精准补位”，例如在数字化改革阶段引入技术背景团队。
- 质疑者指出，洱源县同期财政投入增长30%，需区分资金与人事调整的贡献度。
四、法律与伦理边界
- 合规性：岗位调整是否符合《公务员职务与职级并行规定》？
- 透明度：行政效能数据是否通过政府公报等法定渠道公开？
结论：
现有公开信息无法完全证明直接关联，但岗位调整与洱源县行政效能提升存在时间序列上的重合性。需进一步通过内部审计报告或第三方评估获取佐证。