威海富士康对招聘的学历和工作经验要求是否因岗位类型（如普工与技术岗）而有所不同？

问题描述

精选答案

不同岗位是否存在差异化筛选标准？

威海富士康作为制造业代表企业，其招聘标准与岗位类型高度关联。以下从学历、经验、技能等维度对比普工与技术岗的差异：

岗位类型	学历要求	工作经验	附加要求
普工	初中及以上	无硬性要求（部分岗位优先）	体能测试、健康证明
技术岗	大专/本科及以上	1-3年相关经验（视岗位而定）	专业证书（如电工证）、实操能力

补充说明

1. 普工岗位

   • 学历门槛低，但需通过基础体检和培训考核。
   • 部分生产线可能对年龄有限制（如18-35岁）。

2. 技术岗

   • 电子、机械类专业优先，部分岗位要求熟悉自动化设备或编程语言。
   • 管理岗需3年以上团队管理经验，部分研发岗需硕士学历。

特殊情况

• 校招与社招差异：应届生可通过校企合作项目降低经验要求，社招则侧重实际项目经验。
• 技能替代学历：持有高级技工证书者，学历要求可放宽至中专。

注：具体标准可能随生产需求调整，建议通过官方渠道获取最新信息。