红豆姐姐的育儿日常
管理学并非仅仅停留在理论层面，德鲁克的这一观点强调实践的重要性，当代企业可通过多种方式将其应用于管理中。
结合实际设定目标
企业需依据自身的内外部环境和发展阶段来确定切实可行的目标。比如，一家处于成长期的互联网企业，不能盲目照搬行业巨头的目标，而是要结合自身技术实力、市场份额等实际情况，设定如在特定区域内提高用户数量、提升产品某一功能的使用频率等具体目标。这种目标设定方式避免了不切实际的空想，使管理实践更具针对性。
注重员工实践能力培养
企业应为员工提供丰富的实践机会，让他们在实际工作中运用所学知识。例如，企业可以开展项目制工作，让员工负责具体的项目，从项目的策划、执行到收尾全程参与。在这个过程中，员工会遇到各种实际问题，通过解决这些问题，他们的管理和业务能力将得到提升。同时，企业还可以鼓励员工分享实践经验，促进团队整体能力的提高。
依据实践反馈调整策略
企业的经营环境不断变化，管理策略也需要随之调整。企业要建立有效的反馈机制，及时收集市场、员工等各方面的信息。例如，通过市场调研了解消费者对产品的满意度和需求变化，根据员工的工作反馈发现管理流程中存在的问题。根据这些反馈，企业迅速调整生产、营销、管理等策略，以适应市场变化。
| 应用方式 | 具体做法 | 举例 |
|---|---|---|
| 结合实际设定目标 | 依据企业内外部环境和发展阶段确定目标 | 成长期互联网企业设定区域用户增长等目标 |
| 注重员工实践能力培养 | 提供实践机会，鼓励经验分享 | 开展项目制工作，员工全程参与项目 |
| 依据实践反馈调整策略 | 建立反馈机制，根据信息调整策略 | 通过市场调研和员工反馈调整生产营销策略 |
当代企业应用“管理学是实践而非理论”这一观点，需要在目标设定、员工培养和策略调整等方面注重实践，不断在实际工作中探索和改进管理方法。