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厂长（经理）负责制是我国企业管理的一项重要制度，它明确了厂长（经理）在企业中的核心地位，规定了其相应的职权与责任，对于企业的高效运营和发展至关重要。
职权
- 生产经营决策权：厂长（经理）有权对企业的生产经营活动进行全面决策，如决定企业的生产计划、产品方向、营销策略等。例如，在市场需求发生变化时，厂长（经理）可及时调整生产计划，以适应市场。
- 人事任免权：能够任免企业中层行政管理人员，挑选和配备合适的人员到各个岗位，保证企业的各项工作顺利开展。像选择有能力的部门主管，提升部门工作效率。
- 职工奖惩权：依据企业的规章制度，对职工进行奖励或惩罚，激励职工积极工作，维护企业的正常秩序。比如对工作表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。
- 企业行政管理权：负责企业的行政管理工作，包括制定企业的规章制度、组织生产运营、协调各部门之间的关系等。例如制定考勤制度，确保企业的日常运作有序。
责任
- 确保企业完成国家计划：要组织企业的生产经营活动，确保企业按照国家下达的计划指标，完成生产任务，保障国家经济的稳定发展。
- 保障企业资产的保值增值：妥善管理和运营企业的资产，采取有效措施防止资产流失，通过合理的经营策略实现资产的增值。
- 保障职工的合法权益：关心职工的生活和工作条件，维护职工的合法权益，如提供安全的工作环境、合理的薪酬待遇等。
- 接受监督：要接受企业党组织、职工代表大会和政府有关部门的监督，确保企业的经营活动合法合规。