哪些单位或个人被明确禁止为未成年人介绍就业？

问题描述

精选答案

中国法律严格禁止特定主体为未成年人（尤其是未满16周岁者）提供就业中介服务，以下为具体规定及责任主体。

一、禁止主体分类及法律依据

禁止对象	法律依据	具体规定
职业中介机构	《未成年人保护法》第61条	不得为未满16周岁未成年人介绍职业
用人单位	《禁止使用童工规定》第2条	禁止招用未满16周岁人员
个人（含监护人）	《未成年人保护法》第61条	不得组织未成年人从事营利性活动
网络平台	《网络保护条例》第23条	禁止发布未满16周岁求职信息

二、具体禁止情形

1. 职业中介机构
   包括劳务派遣公司、招聘网站等，若为未满16周岁未成年人提供岗位推荐、签约服务，将面临行政处罚；情节严重者吊销执照。

2. 用人单位
   直接雇佣或通过第三方间接使用未满16周岁人员，按每招用1人处5000元罚款；涉及强迫劳动的可追究刑事责任。

3. 监护人或其他个人
   父母、亲戚等若主动为未成年人安排有偿工作（如工厂打工、街头表演），属于违法行为，需承担监护责任缺失的法律后果。

4. 网络信息服务提供者
   社交平台、兼职APP等需审核用户年龄，及时删除未成年人求职信息，违规未整改的可处10万-100万元罚款。

三、例外情形

年满16周岁的未成年人可从事符合其身心特点的工作，但禁止以下领域：

• 矿山井下、有毒有害环境
• 国家规定的第四级体力劳动强度岗位
• 酒吧、夜总会、洗浴中心等场所
  文艺、体育单位经审批可招用未满16周岁者，但需保障其受教育权。