小卷毛奶爸
用户在发布内容时如何确保符合劳动报的规范要求？
根据劳动报用户协议，用户发布内容需遵守以下具体规范：
一、禁止性内容
| 禁止类型 | 具体要求 |
|---|---|
| 违法信息 | 不得发布违反《网络安全法》《民法典》等法律法规的内容，包括但不限于煽动暴力、泄露国家机密等。 |
| 侵权内容 | 禁止侵犯他人名誉权、肖像权、知识产权等，需确保引用或转载内容已获授权。 |
| 虚假信息 | 不得编造谣言、散布不实信息，需对发布内容的真实性负责。 |
| 广告推广 | 未经平台许可，禁止发布商业广告或变相营销信息。 |
二、内容发布规范
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格式要求
- 文字内容需逻辑清晰，避免使用侮辱性、歧视性语言。
- 图片、视频需符合公序良俗，不得含血腥、暴力或色情暗示。
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互动行为
- 禁止恶意刷屏、灌水或诱导点击行为。
- 评论需围绕主题展开，不得人身攻击其他用户。
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敏感话题
- 涉及政治、宗教、民族等话题时，需严格遵循官方表述，避免引发争议。
三、用户责任
- 举报机制：用户发现违规内容可向平台举报，平台将依据协议核查处理。
- 账号管理：违规用户可能面临内容删除、账号封禁等处罚。
四、法律与伦理
- 需遵守《互联网信息服务管理办法》，尊重中国法律及社会主义核心价值观。
- 鼓励传播正能量内容，如劳动权益保护、职场经验分享等。
示例合规场景：
- 分享合法合规的职场技能提升经验。
- 转载官方媒体发布的劳动政策解读（需注明来源）。
示例违规场景：
- 传播未经核实的“企业裁员内幕”信息。
- 使用侮辱性词汇攻击特定职业群体。
用户需在发布前自查内容是否符合上述规范，确保言论合法、健康、积极。