北京市正式实施新版《最低工资规定》最低工资标准上调至2420元/月

时间： 2026-01-27 09:06:48 阅读：365

政策核心调整一览

覆盖范围与执行细则

此次调整适用于北京市所有企业、个体工商户及社会组织，明确要求用人单位在支付工资时需将社保、公积金等个人缴纳部分单独列支，不得计入最低工资。同时，特殊岗位津贴（如高温、夜班补贴）、加班工资等也不纳入最低工资范畴。

对于实行计件工资的企业，新规强调需通过工会协商或职工代表大会确定合理劳动定额，确保劳动者在法定工作时间内完成定额后的收入不低于新标准。餐饮、零售等劳动密集型行业成为重点监管对象，劳动监察部门将开展专项检查。

配套保障措施同步落地

1. 失业保险金联动调整
   失业保险金发放标准按最低工资的90%同步上浮，累计缴费满20年以上的失业人员，每月可领取2143元。
2. 工伤保险待遇提升
   一至四级工伤人员伤残津贴每月分别增加440元至335元不等，工亡人员供养亲属抚恤金每人每月增加200元。
3. 社保缴费基数动态调整
   2023年企业职工社保月缴费基数下限为5869元，与最低工资形成梯次保障。

政策影响多维透视

劳动者层面
某连锁餐饮企业服务员李女士表示：“调整后基本工资多了100元，加上夜班津贴和绩效，每月实际增收约300元。”新标准直接惠及全市约150万低收入劳动者，预计带动服务业整体薪资水平上浮3%-5%。

企业层面
部分小微企业面临成本压力。一家拥有20名员工的保洁公司负责人算了一笔账：“人力成本每月增加2万元，但通过优化排班和申请稳岗补贴，可消化约60%的增支。”数据显示，北京市将扩大社保补贴范围，对吸纳就业突出的企业给予最高10万元奖励。

宏观经济效应
中国劳动学会专家指出，此次调整使北京最低工资占社平工资比重达到28.5%，接近发达国家30%的警戒线，既能保障民生又避免过度增加企业负担。预计每年释放约45亿元消费潜力，对提振本地消费市场形成正向刺激。

争议与应对机制

针对“最低工资是否包含绩效”的争议，海淀区某科技公司曾因将基础工资定为2420元、其余收入均以绩效形式发放被员工投诉。劳动仲裁委员会明确裁定：企业需保证劳动者在正常出勤情况下实发工资不低于法定标准，绩效制度不得变相规避责任。

监管部门开通“12333”全天候举报通道，对违规企业实施“首违警示、再违曝光、三违入黑名单”的分级惩戒。政策实施首月，全市共受理相关投诉327件，较往年同期下降18%，显示企业合规意识显著增强。

未来政策展望

北京市人社局透露，下一步将建立最低工资与CPI联动机制，当年度居民消费价格指数涨幅超过3%时自动触发调整程序。同时探索行业差异化标准，例如对家政、快递等新业态单独划定工资指导线，实现精准保障。

这场牵动千万劳动者与企业的薪酬改革，正以制度化的方式重塑首都劳动力市场格局。随着监管措施的持续完善，政策红利有望进一步转化为高质量发展动能。