小卷毛奶爸
产假期间工资是否包含奖金和补贴？
根据上海市人力资源和社会保障局最新政策，产假工资计算方式主要分为以下两类：
一、生育保险支付
若用人单位已缴纳生育保险，工资由社保局按以下标准发放：
| 计算方式 | 基数 | 时长 |
|---|---|---|
| 月平均工资×产假天数 | 上年度职工月平均工资 | 158天（含生育奖励假） |
二、单位直接支付
若未缴纳生育保险，由单位按以下标准支付：
| 计算方式 | 基数 | 时长 |
|---|---|---|
| 本人产假前12个月平均工资×产假天数 | 实际工资 | 158天（含生育奖励假） |
注意事项
- 缴费基数限制：生育保险缴费基数需在上海市上年度职工月平均工资的60%-300%范围内。
- 特殊情况：难产、多胞胎生育可额外增加产假天数，工资按对应天数计算。
- 工资构成：仅包含基本工资，不包含奖金、补贴等福利。
常见问题
- Q：产假期间社保断缴是否影响工资？
A：不影响，生育保险需连续缴纳满10个月即可申领。 - Q：单位拒付产假工资如何维权？
A：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（注：具体政策以《上海市女职工劳动保护办法》为准，建议咨询12333社保热线确认细节。）