定向培养制度在毕业生分配中如何实施？

问题描述

精选答案

通过协议约定服务年限与岗位，结合招生、培养、考核等环节确保毕业生到指定领域就业。

一、招生与录取

定向培养通常在高考招生阶段启动，通过提前批或专科批单列计划录取。考生需满足户籍、成绩、体检等条件，填报定向志愿后，由培养院校按分数择优录取。

领域	培养方向	培养院校类型	服务年限
师范生	中小学教师	省属重点师范院校	6年
医学生	基层医疗	医科类高校及专科院校	6年（含试用期）
基层特岗	农技/林业/水利岗位	农林类高校	3-4年
军士	部队专业技术岗位	高职院校与部队联合培养	入伍后按军衔年限

二、协议签订与培养管理

1. 协议签订
   • 录取后，学生需与地方政府、培养院校签订三方协议，明确服务区域、年限及违约责任。
   • 未签约者视为放弃资格，退回后续批次录取。
2. 培养方式
   • 师范/医学生：免除学费、住宿费，发放生活补助；部分专业免试教师资格证或医师资格证。
   • 军士生：前2.5年由院校教学，后0.5年进入部队实习。

三、毕业分配与考核

1. 岗位安置
   • 地方政府根据协议制定考核方案，将毕业生分配至县域中小学、乡镇卫生院等基层单位。
   • 军士生通过实习考核后直接入伍，按专业分配至对口岗位。
2. 编制保障
   • 基层特岗、师范、医学生均纳入事业编制，定向单位预留空编接收毕业生。

四、违约处理机制

• 未履约或服务年限不足者需赔偿培养费用，违约记录纳入人事档案及社会信用体系。
• 特殊原因（如健康问题）可申请终止协议，经审核后免除责任。