可乐陪鸡翅
退居二线或离退休老同志不被允许随意担任全国性组织职务，主要是出于多方面的综合考量，以下为你详细分析：
确保组织活力与创新
全国性组织往往需要不断适应时代发展和社会变化，年轻成员通常更具创新意识和活力，能够带来新的思维和理念。退居二线或离退休的老同志虽然经验丰富，但可能在接受新事物、创新工作方式等方面相对滞后。如果老同志大量占据组织职务，可能会使组织缺乏新鲜血液注入，影响组织的创新发展和应对新挑战的能力。例如在科技领域的全国性组织中，年轻成员更能紧跟技术发展潮流，推动组织在新技术应用方面的探索。
维护公平公正的人才选拔机制
随意让老同志担任全国性组织职务，可能会挤压年轻人才的晋升空间，破坏公平公正的人才选拔机制。组织需要为不同年龄段的人才提供平等的竞争机会，让有能力、有干劲的年轻同志脱颖而出，这样才能保证组织的持续发展和人才梯队的合理建设。以企业性质的全国性组织为例，公平的晋升机制能够激励员工积极进取，提高组织的整体绩效。
避免权力过渡集中与利益关联
退居二线或离退休老同志在原工作岗位上积累了一定的人脉和影响力。如果随意担任全国性组织职务，可能会导致权力过渡集中，形成利益关联网络，影响组织决策的公正性和客观性。例如在一些涉及资源分配、项目审批的全国性组织中，这种权力集中和利益关联可能会引发腐败问题，损害组织的公信力和社会公共利益。
符合工作精力与时间要求
担任全国性组织职务通常需要投入大量的精力和时间，参与组织的日常管理、决策制定、活动开展等工作。退居二线或离退休老同志由于年龄和身体原因，可能无法保证充足的工作精力和时间。这可能会导致工作效率低下，影响组织的正常运转。比如组织的一些紧急任务和重要会议，老同志可能难以全程参与和全身心投入。