葱花拌饭
每一轮面试的重点考察方向是什么？
大众汽车的招聘流程通常包含以下核心环节，具体流程可能根据应聘岗位及地区有所调整：
| 流程阶段 | 形式 | 考察重点 |
|---|---|---|
| 简历初筛 | 线上筛选 | 教育背景、工作经验、技能匹配度 |
| 第一轮面试 | 电话/视频面试 | 基础沟通能力、岗位认知、职业稳定性 |
| 专业笔试 | 线上测试 | 专业能力（如技术岗的机械知识、编程题） |
| 部门面试 | 现场/视频一对一 | 岗位适配性、问题解决能力、团队协作意识 |
| 高管终面 | 现场多对一 | 战略思维、企业文化契合度、领导力潜力 |
| 背景调查 | 资质审核 | 学历、工作经历真实性、前雇主评价 |
| 健康体检 | 指定医院 | 身体条件是否符合岗位要求 |
补充说明：
- 技术类岗位可能增加实操测试（如编程、机械设计）。
- 管理培训生（MT）项目通常需通过“群面+案例分析”环节。
- 海外岗位可能涉及语言能力专项评估（如英语/德语面试）。
注：实际流程以官方通知为准，建议提前通过大众中国官网或招聘平台查询最新要求。