红豆姐姐的育儿日常
我国法律严禁使用未满16周岁童工，举报此类行为可采取以下方式：
一、举报法律依据
| 法律名称 | 条款内容 |
|---|---|
| 《劳动法》 | 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 |
| 《刑法》 | 组织童工劳动可处五年以下有期徒刑，情节严重者加重处罚 |
| 《未成年人保护法》 | 任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人 |
二、举报前准备
- 收集证据
- 现场照片、视频（含童工工作场景）
- 工资单、考勤记录等书面材料
- 证人证言（同事、家长等）
- 核实信息
- 确认童工年龄（身份证、户口本）
- 记录用工单位名称、地址、负责人
三、举报渠道及流程
1.劳动保障部门投诉
- 携带证据至当地人社局劳动监察大队
- 填写投诉登记表，说明用工细节
- 处理时限：一般15个工作日内反馈结果
2.公安机关报案
- 适用情形：存在暴力威胁、限制人身自由
- 提供证据后，警方需7日内决定是否立案
3.劳动仲裁申请
| 材料清单 | 要求 |
|---|---|
| 仲裁申请书 | 写明用人单位信息及违法事实 |
| 身份证明 | 举报人及童工身份证复印件 |
| 证据材料 | 整理成册并标注来源 |
四、注意事项
- 匿名举报可要求劳动部门保密个人信息
- 恶意虚假举报可能承担法律责任
- 留存举报凭证（如受理回执、案件编号）