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全民所有制工业企业法规定企业分配需以按劳分配为主，结合经济效益与职工贡献，同时通过工资、奖金、福利及利润留成等机制调动职工积极性，保障国家、企业、个人利益协调。
分配方式的具体规定
根据法律，企业分配应遵循以下原则：
| 分配原则 | 具体内容 |
|---|---|
| 按劳分配为主 | 职工工资与劳动成果挂钩，多劳多得，少劳少得。 |
| 兼顾三方利益 | 分配需平衡国家税收、企业留存利润、职工收入，避免过度倾斜某一方。 |
| 经济效益挂钩 | 企业整体效益提升时，可适当提高职工福利和奖励水平。 |
激励机制的实现形式
法律允许通过多种方式激发职工积极性，包括：
| 激励类型 | 实施方式 |
|---|---|
| 工资制度 | 基本工资、岗位津贴、绩效工资结合，体现岗位差异与个人贡献。 |
| 奖金与奖励 | 对超额完成任务、技术创新等行为发放奖金或授予荣誉称号。 |
| 福利保障 | 提供住房、医疗、教育等福利，增强职工归属感。 |
| 利润留成 | 企业可将部分利润用于职工集体福利或补充奖励基金。 |
分配与激励的约束条件
为确保公平性与合法性，法律对企业分配提出以下限制：
- 工资总额控制：企业工资增长需与经济效益增幅匹配，避免非理性增长。
- 禁止违规分配：不得挪用生产资金或贷款发放工资奖金，保障企业可持续发展。
- 监督机制：职工代表大会和上级主管部门有权审查分配方案，纠正不合理行为。