红豆姐姐的育儿日常
海安零距离在招聘信息服务中有哪些企业合作案例？
海安零距离在招聘信息服务中有哪些企业合作案例呀？说起找活儿干、招人手，不少海安人跟本地老板都碰到过信息不通畅、靠谱岗位难碰着的烦心事，海安零距离就扎根本地做招聘信息搭线的事儿，这些年跟着不少企业一起给求职的和招人的牵上线，让两边少跑冤枉路。
从街边店到园区厂 它帮小生意和大企业都搭上线
海安零距离没挑企业大小，街边的早餐铺、社区的维修店，还有园区里的制造厂、写字楼的科技公司，只要缺人靠谱招、想找活儿踏实干，它都试着帮着连上。
- 像海安老城区的张记包子铺，前两年想找个会揉面蒸包还手脚麻利的帮工，自己贴纸条、问熟人，好几天没合适的人，后来通过海安零距离发了条简单的信息，没两天就来了个做过早餐的阿姨，现在铺子里早上更稳当，老板说“比我自己转悠找省心多了”。
- 海安高新区的一家电子元件厂，去年要扩两条生产线招50个普工，对学历要求不高但要肯学肯干，海安零距离帮着把岗位拆成“长白班”“倒班可选”的细节发出来，还提醒工厂标清楚“包吃住、每月休4天”，结果一周就招满，车间主任说“信息写得实在，来的人都能留得住”。
不同行业咋合作？看这几个实在例子
海安的企业有做吃的、做工的、做服务的，海安零距离会根据行业特点调着法儿帮对接，不是光发消息就完事。
- 餐饮行业的“急单”对接：海安某连锁面馆开第三家分店时，周末突然要招3个服务员，当晚就要有人试岗，海安零距离先在合作的本地社群里发了“急招今晚能来的”，又联系了之前登记过想找短期工的求职者，凌晨就把人凑齐，面馆经理说“要是等常规招聘，分店开业得拖两天”。
- 制造业的“精准筛人”：海安一家做纺织机械的企业，招“会调试机器的技工”，要求有3年以上经验，海安零距离没乱推简历，先让求职者填了“擅长调哪种机型”“有没有修过同类故障”的小问卷，再挑出匹配的10个人推给企业，最后录用的2个师傅，到岗就能上手，企业人事说“省了我们筛简历的时间”。
- 服务业的“稳岗跟进”：海安某家政公司找“住家保姆”，要求会照顾老人、做饭清淡，海安零距离不光发了信息，还跟求职者聊了“之前照顾过啥情况的老人”“能不能接受雇主家有宠物”，跟雇主确认了“每周休一天、工资按月结”，最后成的两单，保姆做了半年多没换，雇主说“匹配得贴心”。
大家常问的几个问题 这里掰扯明白
问：海安零距离帮企业招，会不会只挑大公司？
答：不会，它连社区水果店的收银员、乡镇超市的导购都帮着找过，只要企业是正规经营、岗位真实，不管大小都搭线。
问：它发的招聘信息准吗？会不会有假岗位？
答：它跟企业对接时会问清楚“工资是不是实发”“有没有隐藏要求”，比如有家企业想写“月薪4000”但实际要扣绩效到手3000，它就让企业改明白再发，怕求职者踩坑。
问：企业跟它合作麻烦不？要准备啥？
答：不麻烦，就说清“招啥岗位、要啥样的人、能给啥条件”，比如招司机要说“要C1照、3年无事故、跑市区短途”，越具体越容易找到合适的人。
不同企业合作的效果 用表格看更清楚
| 企业类型 | 合作企业举例 | 招聘岗位 | 海安零距离帮的忙 | 效果咋样 |
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| 本地餐饮小店 | 张记包子铺 | 早餐帮工 | 突出“早班、管早饭”吸引宝妈 | 2天找到人，干了1年多没走 |
| 高新制造厂 | 某电子元件厂 | 普工 | 标清“包吃住、休4天”减少顾虑 | 1周招满50人，留存率80% |
| 连锁餐饮分店 | 某面馆第三家分店 | 周末急招服务员 | 社群+登记库快速凑人 | 当晚解决，开业没耽误 |
| 纺织机械企业 | 某纺织机械公司 | 机器调试技工 | 用问卷筛出有经验的求职者 | 录用2人，到岗即上手 |
| 家政服务公司 | 某家政公司 | 住家保姆 | 核对双方需求避免“互相不适应” | 成单2个，稳岗超半年 |
我觉着 它的好在于“贴着地皮做事”
跟海安几个用过的人聊，有人说海安零距离不像有些平台光推“高大上”岗位，它会蹲下来听小店铺的难处——比如早餐铺要早起的人，就强调“工作时间固定”；听工厂的愁——比如普工怕被坑工资，就盯着企业写清“每月15号发薪”。这种“不飘着”的劲儿，让求职的不用翻一堆假信息，招人的不用瞎等，就像邻居帮忙搭线，知根知底才靠谱。
还有回跟海安零距离的运营聊，他们说最在意“岗位真、人实在”，比如有次某企业想夸大工资招普工，他们直接劝企业改回来，说“骗来的人干两天就走，反而麻烦”。其实找工作招员工，最忌“互相糊弄”，海安零距离守着这个理儿，才让合作的企业和求职者都愿意回头找它。
现在海安不少人找活儿，会先看看海安零距离有没有发；不少小老板招人，也会习惯发过去试试——不是因为它有多花哨，是它把“招聘”这件麻烦事，做成了街坊间递个话的实在事儿，你缺啥人、想找啥活儿，它帮你捋清楚、说到位，就这么简单。
【分析完毕】
海安零距离在招聘信息服务中深耕本地 这些企业合作案例藏着接地气的靠谱密码
在海安，想找份离家近、干着顺心的活儿，或是急着招个能扛事的员工，不少人都有过“信息绕圈”的烦：刷招聘软件碰到外地岗位，问熟人推荐的又不对脾气，贴纸条招人的小老板守着店等不到合适的人。海安零距离就扎在这片土地上做招聘信息的事儿，不搞虚头巴脑的推广，专帮本地的企业和求职者把“想找的”和“要招的”连上线，这些年攒下的合作案例，没啥惊天动地的，却桩桩都透着“贴着地皮做事”的实在。
小本生意的“及时雨” 帮街边店接住烟火气
海安的老城区、乡镇集市上，藏着不少靠手艺吃饭的小店——包子铺、裁缝铺、五金维修店，这些店的老板往往没精力天天刷招聘网站，招个帮工全靠“碰运气”。海安零距离对这些“小生意”特别上心，因为知道它们撑着不少家庭的日常。
- 张记包子铺的“快招”：老板张叔在海安老街开了十年包子铺，前年老婆生病，他得一个人揉面蒸包，每天凌晨3点就得起来，撑了半个月实在扛不住，想找个“能起早、会包包子”的帮工。他自己写了张红纸条贴在店门口，又托隔壁店老板问了一圈，三天过去只有俩人来问，还嫌“凌晨3点起太苦”。后来张叔的儿子让他试试海安零距离，他把需求说得特实在：“要女的，50岁以下，会揉面就行，管早饭，月工资3500”。海安零距离没把信息往大群里一扔，而是先发在本地的“老街商户群”里，又联系了两个之前登记过“想找早班工作”的阿姨——其中一个李阿姨以前在另一家包子铺做过，看到信息当天就来试岗，第二天就正式上班。现在张叔能多睡半小时，李阿姨也说“在家门口干活，方便照顾孙子”，这事儿让张叔逢人就说“海安零距离比我儿子还管用”。
- 王姐裁缝铺的“巧招”：海安镇上的王姐开裁缝铺20年，专做改衣服、做校服，去年想招个“会踩电动缝纫机、懂点裁剪”的徒弟，可年轻人嫌“学手艺慢、赚得少”，中年人又怕“学不会白费劲”。海安零距离帮王姐调整了招聘说法：不说“招学徒”，说“招‘能一起做校服的搭档’，学会后按件算钱，多做多得”。还把王姐以前做的校服样品拍了照片附在信息里，让求职者直观看到“做的是实在活儿”。结果有个刚毕业的姑娘小陆看到，她以前学过服装设计，正愁没地方练手，就来跟着王姐学，现在能独立做校服的领口、袖口，王姐说“有了小陆，今年校服订单能多接两成”。
园区工厂的“稳岗桥” 帮制造企业接住生产链
海安高新区、滨海新区有不少制造厂，从电子元件到纺织机械，这些厂招人多、要求细，既要“数量够”，又要“留得住”。海安零距离跟这些厂合作时，从不搞“广撒网”，而是帮着把“岗位门槛”和“工人顾虑”都摆到明面上。
- 电子元件厂的“细节招”：去年海安高新区的一家电子元件厂要扩两条生产线，招50个普工，主要做插件、检测的工作，对学历没要求，但要“手指灵活、能坐得住”。厂长一开始想简单发个“招普工，月薪4000”，海安零距离看了赶紧拦着：“现在工人找工作，最关心‘吃住咋解决’‘每月休几天’，你得说清楚”。厂长听了，把信息改成“招普工50名，长白班/倒班可选，包吃住（宿舍有空调、热水器），每月休4天，月薪4000+绩效，每月15号发薪”。还让海安零距离在信息里加了句“车间有师傅带，新手也能学”。结果信息发布第三天，就有80多个人来面试，一周就招满，车间主任说“来的人里，有30个是之前在别的地方干过类似的，一看‘包吃住’就没犹豫，现在这批人干了快一年，没走几个”。
- 纺织机械厂的“精准筛”：海安一家做纺织机械的企业，招“会调试细纱机的技工”，要求有3年以上经验，能处理“断纱、张力不稳”的常见故障。企业人事之前自己在网上发招聘，收到200多份简历，筛得眼花缭乱，没几个能对上号的。海安零距离接了活儿，没直接推简历，先给求职者发了个“小问卷”：“你之前调过哪种型号的细纱机？”“有没有修过‘锭子异响’的故障？”“能接受偶尔加班赶工吗？”然后根据问卷结果，挑出12个“经验匹配、愿意加班”的求职者推给企业。企业面试后录用了2个，都是能直接上手调机的，其中一个姓陈的师傅，以前在隔壁市的一家纺织厂干过，看到海安零距离的信息里有“提供住宿补贴”，就从外地搬过来，现在成了车间的“技术骨干”，帮着带新人。
生活服务的“贴心线” 帮服务行业接住烟火需求
海安的家政、餐饮连锁、商超这些服务行业，招的人得“合脾气、懂本地习惯”，比如家政阿姨要会做本地口味的菜，餐厅服务员要懂海安人的“热情劲儿”。海安零距离帮这些行业对接时，总爱“多问一句”，把双方的“隐性需求”挖出来。
- 家政公司的“适配招”：海安某家政公司找“住家保姆”，照顾一位80岁的独居老人，要求“会做清淡的饭菜、能陪老人散步、有耐心”。公司之前推了个阿姨，老人嫌“做饭太咸”，没干一周就走了。海安零距离接了单，先跟雇主聊：“老人平时爱吃啥？有没有忌口？”雇主说“爱吃海安的烂糊白菜、清蒸鱼，不能吃辣”。又跟求职者聊：“你会做烂糊白菜不？能不能接受每天陪老人散步半小时？”最后匹配了个刘阿姨，她是海安本地人，以前照顾过自己的母亲，刚好会做老人爱吃的菜，还爱跟老人唠家常。现在刘阿姨干了八个月，雇主说“比亲闺女还贴心”。
- 连锁面馆的“应急招”：海安某连锁面馆开第三家分店时，定在周末开业，结果周五晚上发现“原本答应来上班的服务员”临时有事来不了，还差3个服务员，当晚就得有人试岗。面馆经理急得直转圈，打给海安零距离求助。海安零距离没慌，先把“急招今晚能到的服务员，负责端碗、擦桌，当晚算半天工资”的信息发在“海安兼职群”“本地大学生群”里，又翻出之前登记过的“想找短期兼职”的求职者——其中有2个是在校大学生，周末没事做，看到信息立刻答应来；还有1个是刚辞职想过渡的年轻人，也愿意当晚试岗。凌晨12点前，3个人全到齐，面馆顺利开业，经理说“要是等周一招，开业的热闹劲儿就散了”。
关于合作的几个实在问答 帮你看明白门道
问：海安零距离帮企业招，会不会收很贵的费用？
答：不会，它对小店铺基本不收费，对规模大的企业也就收点“信息整理费”，比那些大平台便宜一半还多，张记包子铺找帮工就没花钱，电子元件厂招普工也才花了千把块。
问：它怎么保证招来的人“靠谱”？
答：它会跟求职者“唠实在嗑”——比如招普工，会问“之前为啥离职”“能不能接受加班”；跟企业“核细节”——比如企业说“包吃住”，会让企业拍宿舍照片发过来，怕“说的跟做的不一样”。
问：企业跟它合作，要自己发信息吗？
答：不用，企业把需求说清楚，它帮着写信息、选发布渠道，比如招小工就发商户群，招技工就发行业群，还会盯着看反馈，没人问就调整说法，直到有回应。
不同合作场景的效果对比 一眼看清实在劲儿
| 合作场景 | 企业/求职者情况 | 海安零距离的做法 | 结果 |
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| 小店铺招帮工 | 张记包子铺缺早起帮工，自己招不到 | 发商户群+联系登记过的阿姨 | 2天找到人，干了1年多 |
| 工厂招普工 | 电子元件厂扩线，怕工人留不住 | 标清“包吃住、休4天”+说清带教 | 1周招满50人，留存率80% |
| 家政找保姆 | 雇主怕阿姨做饭不合口味 | 核对“会做烂糊白菜”等细节 | 匹配成功，稳岗8个月 |
| 面馆应急招人 | 周末开业缺服务员，当晚要人到 | 社群+兼职库快速凑人 | 凌晨解决，开业没耽误 |
| 工厂招技工 | 纺织厂要会调机的，简历筛不出 | 用问卷筛经验+推匹配的人 | 录用2人，成技术骨干 |
说到底 它是把“招聘”做成了“邻里帮衬”
跟海安零距离接触过的人都说，它不像个“信息平台”，更像“街坊里热心的帮忙人”。它知道小店铺的难，所以帮着“说实在话”；知道工人的怕，所以帮着“把丑话说在前头”；知道企业的急，所以帮着“想办法快点解决”。
我有个朋友在海安开超市，去年招导购员，自己发了半个月信息没动静，找海安零距离，对方问清“要女的、40岁以下、会算条码”，就发在“海安超市同行群”里，还让朋友把“每月休2天、有提成”写清楚，结果第三天就来个做过超市导购的大姐，现在干得挺乐呵。朋友说：“它不是光帮你发消息，是帮你把‘想找啥’‘能给啥’捋顺了，就像邻居帮你留意合适的人，知根知底才敢放心。”
现在海安的招聘市场里，有的平台玩“流量套路”，有的玩“高薪噱头”，海安零距离就守着“本地、实在、贴心”的理儿，跟一个个企业、一个个求职者打交道。它的合作案例里，没有“年薪百万”的诱惑，只有“早起能挣3500”“包吃住能安心干”的实在，可就是这些实在事儿，让它在海安人心里扎下了根——毕竟，找工作招员工，最想要的从来不是“花架子”，是“能成事儿”的靠谱。