葱花拌饭
驻马店驿城区如何通过科技赋能提升工业竞争力？以务实探索为笔绘就产业跃升新图景引思考？
驻马店驿城区如何通过科技赋能提升工业竞争力？咱们不妨先想想，眼下不少地方工业跑得不算慢，可真要跟外面比硬实力，常会碰上设备老、工艺糙、信息卡壳这些挠头事。驿城区想让工业腰杆更硬，就得靠科技搭把手，把老底子盘活、新本事练强，让车间里的机器会“听话”，产品能闯远路，工人干得更有奔头，这事儿值得好好琢磨。
摸准家底找短板 科技落点才不偏
想让科技真帮上忙，先得把自家工业的“脉”号准。驿城区有不少老牌制造企业，比如做农机的、搞建材的，这些年靠着踏实肯干攒下些家底，可也有绕不开的坎儿——有的生产线还是十年前的老设备，换个零件都得等半个月；有的车间里，工人记台账全靠手写，月底算成本能熬两宿；还有的企业想接大订单，可客户问能不能定制异形件，只能直摆手说“不会”。
我前阵子跟驿城区一家做粮食加工设备的老板聊天，他说最愁的是“精度不够”：“客户要的筛网孔距误差不能超过0.1毫米，咱们的老冲床老是差口气，返工率能到15%，白费料还丢口碑。”这其实就是典型的“有需求没技术”的短板。所以第一步得沉下去调研，区里可以拉着行业协会、高校专家，挨个企业转一转，把“哪些环节卡脖子”“最盼啥技术”列成清单，像医生开药方似的，科技赋能才不会乱撒网。
给老设备装“大脑” 传统车间变“聪明”
很多老企业的机器其实没坏，就是缺了“会思考的本事”。驿城区不少机械加工厂还在用普通车床，师傅们凭经验调转速、进刀量，新手学半年才能出徒。这两年区里推“智改数转”，有些企业试着给老设备加了传感器和数控系统，你猜怎么着？
- 改一台旧车床的成本，比买新的省了60%：传感器能实时监测温度、振动，数控系统自动算最佳参数，以前加工一个农机配件要40分钟，现在25分钟搞定，废品率从8%降到2%。
- 工人不用再“盯死”机器：以前夜班得俩人轮着看设备，怕过热烧刀，现在手机APP就能收报警，一个人能管三台机，腾出人手去学编程、搞质检。
- 小厂也能接“细活”：西园街道有家做轴承套圈的小厂，以前只敢接标准件订单，去年给两台旧磨床加了智能控制系统，现在能按客户图纸磨非标件，利润涨了三成。
不过改设备也得慢慢来，别指望一口吃成胖子。可以先选几台关键设备试改，成了再铺开，工人也得跟着培训——区里可以联合职业院校开“周末班”，教怎么看数据曲线、调程序，让“老把式”变成“新工匠”。
搭平台聚人才 技术难题有人解
光有设备不够，还得有能啃硬骨头的人。驿城区本地懂工业互联网、搞精密制造的技术员不算多，以前企业遇到难题，要么花高价请外地专家，要么自己瞎摸索。这两年区里牵线搭桥，建了两个实打实的平台，让技术“流”进来。
一个是“驿科联”产学研对接平台，把黄淮学院、郑州轻工业大学的教授团队拉进来，企业提需求，学校出方案。比如一家做环保建材的企业想研发轻质高强砖，自己试了半年配方总开裂，通过平台找到材料学院的李老师，带着学生做了三个月实验，调整了骨料配比和养护工艺，现在新产品强度达标还减重20%，拿到了高铁项目的订单。
另一个是技能人才实训基地，设在驿城经开区的公共实训中心，里面有模拟智能生产线、3D打印设备，免费给企业员工上课。我见过焊工班的学员，以前拿焊枪全凭手感，现在对着屏幕练“机器人焊接轨迹编程”，结业后能操作智能焊机，工资直接涨了1500块。人才留得住，技术才扎得深——区里还给引进的高端技术人才发补贴，在经开区建人才公寓，让老师傅愿意带徒弟，年轻人愿意扎根车间。
政策当“梯子” 企业敢迈步
科技赋能听着好，可中小企业最怕“投入大、见效慢”。驿城区这两年出了些“接地气”的政策，不是喊口号，是真金白银帮企业扛风险。
| 支持方向 | 具体措施 | 企业反馈（举例） |
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| 设备改造补贴 | 按智能设备投入的30%补贴，最高50万 | 某农机厂改5台数控车床，获补18万，半年回本 |
| 研发费用加计扣除 | 科技型中小企业研发费用100%加计扣除 | 某新材料公司去年少缴税27万，够招2名工程师 |
| 创新券 | 每年发10万额度，可抵用检测、设计费 | 某食品机械厂用券做了产品性能检测，省了3.8万 |
除了给钱，服务也得跟上。区工信局有个“科技特派员”制度，每个重点企业配一名懂行的干部，从申报项目到对接资源全程跟着。有个做医疗器械配件的企业老板说：“以前报个项目要跑五六个部门，现在特派员帮着整理材料，一周就递上去了，心里踏实多了。”政策不是“撒胡椒面”，是帮企业把“不敢投”变成“放心干”。
问问大家关心的 几个实在问题
Q：小企业没钱搞科技改造，会不会被落下？
A：不会。驿城区的补贴政策对小微企业倾斜，比如设备改造补贴门槛降到10万元起，创新券额度虽然不多，但能解决检测、设计这类“小急难”。而且区里鼓励大企业开放共享实验室，小企业花点小钱就能用高端设备做实验，不用自己砸锅卖铁建厂房。
Q：科技赋能后，工人会不会失业？
A：恰恰相反。以前车间里重复劳动的岗位可能少了，但需要调试设备、分析数据、维护系统的新岗位多了。就像那家改了数控车床的轴承厂，虽然省了两名操作工，却新招了三名“设备运维员”，工资还更高。关键是得让工人有机会学新技能，区里的实训基地就是干这个的。
Q：科技赋能能让驿城区的工业产品卖出更远吗？
A：能。以前咱们的农机配件主要卖给省内合作社，现在有了智能生产线，精度达标了，能通过跨境电商接到东南亚的订单；环保建材因为重量轻、强度高，被用到省外的高铁项目里。产品硬气了，市场自然就宽了。
在驿城区的经开区走一圈，能看到老厂房墙外刷着“科技让制造更聪明”的标语，车间里传来智能设备的嗡鸣声，不再是以前那种闷响。科技赋能不是把工业“推倒重来”，是给老树扎新根——让老设备学会“精打细算”，让老手艺接上“新智慧”，让干活的人尝到“创新的甜头”。这条路得一步步走，但只要贴着企业的需求、工人的期盼，驿城区的工业竞争力，肯定能像春苗似的，一节一节往上蹿。
【分析完毕】
驻马店驿城区如何通过科技赋能提升工业竞争力？以精准破题激活传统产业动能用创新实干筑牢区域工业硬核优势引探究？
驻马店驿城区如何通过科技赋能提升工业竞争力？咱们身边不少工业企业，守着好底子却常为“跟不上趟”犯愁：订单要得急，老设备转不动；客户要定制，工艺跟不上；想降成本，数据摸不清。驿城区要让工业真正“挺直腰杆”，就得让科技像“贴心帮手”，帮车间解困、帮产品升级、帮工人长本事，把“老制造”变成“新智造”，这路子得走得稳当又实在。
先看清“家底” 科技才不会“使错劲”
想让科技帮上忙，先得知道自家的“长短板”在哪。驿城区工业有“老根基”——农机装备、建材化工、食品加工这些产业做了二三十年，不少企业产品质量过硬，在周边市县有口碑；但也有“老毛病”：部分生产线自动化程度低，一条流水线要十几个工人盯着；质量检测靠人工目检，漏检率能到5%；企业之间信息不通，想找个配套厂家得托熟人打听。
我认识一位在驿城区做了二十年农机配件的企业主，他说最头疼的是“精度不稳定”：“客户要的齿轮模数误差超0.05毫米就退货，咱们老机床全凭手感调，赶上老师傅请假，次品率能翻番。”这就是典型的“有市场缺技术”。所以第一步得“摸底细”：区里可以组织工信、统计部门和行业协会，挨个企业走访，把“设备新旧程度”“工艺瓶颈”“最缺啥技术”列成“需求清单”，就像裁缝量体裁衣，科技赋能才能“对症下药”。
给老设备“换脑子” 车间也能变“聪明工厂”
很多老企业的机器“身子骨”还硬朗，就是缺了“会思考的本事”。驿城区不少机械加工厂还在用普通铣床，师傅们调参数靠经验，新手学三个月才能独立操作。这两年区里推“智能化改造”，有些企业试着给老设备加装“小玩意儿”，效果挺惊喜。
- 加个“智能盒子”，老机床变“数控能手”：在老铣床上装传感器和PLC控制器，能自动调节转速、进给量，以前加工一个农机支架要35分钟，现在22分钟完成，废品率从7%降到1.5%，相当于每月多赚两万多。
- 手机能“管”车间，夜班不再“连轴转”：装了物联网模块的设备，运行数据实时传到手机APP，温度高了、刀具磨损了会自动报警，以前夜班要两人盯一台机，现在一人能管四台，工人能按时下班陪孩子。
- 小单定制不再“怕麻烦”：东风街道有家做不锈钢制品的小厂，以前只接批量订单，去年给两台折弯机加了智能编程系统，现在客户发来异形件图纸，半小时就能生成加工路径，接定制单的利润比批量单高四成。
改设备别贪快，得“小步试错”。可以先选两三台关键设备试点，工人跟着学操作和维护——区里联合驻马店技师学院开了“智能设备操作班”，周末上课，学完考证书，让“老把式”变成“智能工匠”，设备才能真正“活”起来。
搭“技术桥” 让难题有人解、人才留得住
企业搞技改，最怕“卡在半道上”。驿城区本地懂工业互联网、精密加工的技术员不算多，以前企业遇到难题，要么花高价请外地专家，要么自己瞎琢磨半年没进展。这两年区里搭了两个“实打实”的平台，让技术“流进来”，人才“留下来”。
一个是“驿企通”产学研合作平台，把黄淮学院、河南工业职业技术学院的专家团队和企业“结对子”。比如一家做新型墙体材料的企业，想研发防火隔音砖，自己试了八次配方都不达标，通过平台找到材料工程系的王教授，带着研究生团队分析发现是骨料级配不合理，调整后不仅防火等级达标，成本还降了12%，拿到了郑州一个保障房项目的订单。
另一个是“工匠摇篮”实训基地，设在驿城经开区的公共实训中心，里面有模拟智能生产线、3D打印机、工业机器人，免费对企业员工开放。我见过数控班的学员，以前拿扳手拧螺丝靠力气，现在对着屏幕练“机器人轨迹编程”，结业后能操作智能生产线，月薪从4000涨到6500。人才留得住，技术才扎得深——区里给引进的高级技师发安家补贴，在经开区建“人才公寓”，还设了“驿城工匠”评选，让技术工人有面子、有奔头。
政策当“撑腰杆” 企业敢闯科技“深水区”
科技赋能听着好，可中小企业最愁“钱从哪来”。驿城区这两年出的政策，不是“画大饼”，是真金白银帮企业扛风险、减负担。
| 支持类型 | 具体办法 | 企业实例 |
|----------------|-----------------------------------|-----------------------------------|
| 设备改造补贴 | 按智能设备投入的25%-30%补贴，最高50万 | 某农机厂改造6台数控车床，获补21万，8个月回本 |
| 研发税收优惠 | 科技型中小企业研发费用100%加计扣除 | 某生物科技企业去年少缴税32万，够研发两项新工艺 |
| 创新服务券 | 每年5万-10万额度，抵用检测、设计费 | 某食品包装厂用券做密封性检测，省了4.2万 |
除了给钱，服务得更“贴心”。区工信局推行“一企一专员”，每个重点企业配一名懂政策的干部，从申报项目到对接资源全程跟进。有个做医疗器械配件的企业老板说：“以前办个技改备案要跑三个窗口，现在专员帮着网上办，两天就批下来了，省下的时间能多谈两个客户。”政策不是“门槛”，是帮企业把“不敢试”变成“大胆闯”。
聊聊大家常问的 几个实在事儿
Q：小企业没钱搞技改，会不会被淘汰？
A：不会。驿城区的补贴对小微企业“门槛低”，设备改造补贴10万元就能申请，创新券还能“先用后付”。而且区里鼓励大企业开放共享实验室，小企业花几千块就能用上三坐标测量仪、光谱分析仪，不用自己花几十万买设备。
Q：上了智能设备，工人会不会没活干？
A：恰恰相反。以前车间里重复的体力活少了，但需要“会看数据、会调程序、会修设备”的新岗位多了。像那家改了数控车床的轴承厂，虽然省了3名操作工，却新招了4名“设备运维师”，工资还涨了20%。关键是得让工人有机会学新技能，区里的实训基地就是“充电站”。
Q：科技赋能能让驿城的产品卖得更远吗？
A：当然能。以前咱们的农机配件主要供应省内，现在有了智能生产线，精度达标了，通过跨境电商卖到了越南、缅甸；新型建材因为环保性能好，被用到武汉、合肥的市政工程里。产品“硬气”了，市场自然就“宽广”了。
在驿城区的产业集聚区走一走，能看到老车间的墙上写着“科技赋能，匠心升级”，智能生产线的指示灯像星星一样闪，工人们不再满身油污地守着机器，而是对着电脑屏幕分析数据。科技赋能不是“赶时髦”，是给工业“强筋骨”——让老设备学会“精准发力”，让老工艺接上“新智慧”，让干活的人尝到“创新的甜头”。这条路得一步步踩实，但只要贴着企业的难处、工人的盼头，驿城区的工业竞争力，肯定能像芝麻开花，一节更比一节高。