对拒不执行《劳动保障监察责令改正指令书》的用人单位如何处理？

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精选答案

当用人单位拒不执行《劳动保障监察责令改正指令书》时，意味着其违反了劳动保障相关规定，侵害劳动者权益，会受到一系列严肃处理。以下是具体处理方式：

1. 行政处理与处罚
   • 加处罚款：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
   • 责令支付与赔偿金：若用人单位拒不支付劳动者的工资报酬、经济补偿，或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动保障行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 申请法院强制执行：劳动保障行政部门作出行政处理或处罚决定后，若用人单位在规定期限内既不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行决定，劳动保障行政部门可在期限届满之日起3个月内，向人民法院申请强制执行。
3. 社会信用惩戒：相关部门会将用人单位的违法行为记入劳动保障守法诚信档案。对于情节严重的，会通过媒体向社会公布，这将对用人单位的信誉和经营产生负面影响。同时，在一些招投标、融资贷款等方面，用人单位可能会因为不良信用记录而受到限制。
4. 刑事责任追究：如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。