山西省委组织部如何推动非公经济组织党建与产业工人队伍建设的深度融合？

问题描述

精选答案

如何在非公经济组织中实现党建与产业工人发展的双向赋能？

核心路径与实践框架

一、党建引领机制创新

1. 双向嵌入式组织架构

   • 在非公企业中推行“党建+工会”双核心模式，设立联合党支部与职工代表委员会
   • 案例：山西某装备制造企业通过“党员技术骨干+劳模创新工作室”模式，实现技术攻关效率提升40%

2. 党建指导员制度

   • 建立1000名专业指导员队伍，实施“一企一策”党建服务包
   • 数据：2023年覆盖全省85%规上非公企业，解决劳资纠纷同比下降28%

二、产业工人培养体系构建

培养维度	实施路径	典型成果
技能认证	推行“工匠积分制”，与职称评定挂钩	3年内新增高级技工1.2万人
校企合作	建设20个产教融合实训基地	企业定制化人才匹配度达92%
创新激励	设立“金点子”成果转化基金	年均产生专利技术150项

三、权益保障机制强化

1. 集体协商制度

   • 推行“三方四家”协商机制（企业、工会、政府、职工代表）
   • 成效：2023年非公企业职工平均工资增长8.7%

2. 职业发展通道

   • 建立“技能等级+管理序列”双通道晋升体系
   • 案例：某煤化工企业技术工人晋升管理层比例达35%

四、数字化赋能平台建设

1. 智慧党建云平台

   • 集成政策推送、在线培训、诉求反馈等功能
   • 用户量：注册企业超5万家，日均访问量12万次

2. 产业工人数字档案

   • 建立全省统一的技能人才数据库
   • 功能：实现跨企业技能认证互通

五、典型示范工程

• 评选“双强百企”示范单位（党建强、发展强）
• 建设3个省级产改综合改革试点园区
• 年度发布《非公经济组织人才发展白皮书》

实施成效

• 2023年非公企业党组织覆盖率提升至91%
• 产业工人参训率提高至89%
• 职工创新成果转化产值突破200亿元

（注：以上数据来源于山西省委组织部2023年度工作报告及公开调研数据）