消除对妇女歧视委员会的主要职能是什么？其委员如何产生？

问题描述

精选答案

该委员会负责监督《消除对妇女一切形式歧视公约》实施，委员由缔约国选举产生，体现地域公平性与专业能力。

一、委员会的主要职能

职能分类	具体内容
公约监督	审议缔约国提交的履约报告，评估各国落实公约的进展与挑战。
建议发布	针对各国报告提出改进建议（“结论性意见”），推动法律、政策及实践层面的性别平等。
申诉处理	接受并调查个人或团体关于缔约国违反公约的申诉（需缔约国承认此权限）。
一般性建议	发布对公约条款的权威解释，指导各国完善反歧视措施（如针对家庭暴力、职场平等的建议）。

二、委员的产生机制

1. 选举流程
   • 提名：各缔约国可提名1名本国公民为候选人。
   • 投票：缔约国通过无记名投票选举，候选人需获得多数票且席位分配需符合地域平衡原则。
2. 委员资格
   • 专业要求：在性别平等、人权法或相关领域具有公认能力。
   • 独立性：以个人身份履职，不代表任何国家或组织。
3. 任期与构成
   • 委员任期4年，可连选连任；
   • 委员会由23名专家组成，需覆盖全球不同地区（非洲、亚洲、欧洲、拉丁美洲等）。

三、运作特点

• 周期性审议：每4年审查缔约国报告，结合非政府组织提供的信息进行综合评估。
• 协作机制：与联合国妇女署、国际劳工组织等机构合作，推动跨国性别平等行动。