无限契约在劳动合同中的签订条件有哪些？

问题描述

精选答案

是否所有长期员工都能自动转为无固定期限合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同（即“无限契约”）的签订需满足以下法定条件：

签订条件	具体说明
连续订立两次固定期限合同	劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且续订时提出签订无固定期限合同。
工作满十年	劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限合同。
单位改制或首次合同制	用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
协商一致	用人单位与劳动者协商一致，可直接签订无固定期限劳动合同。

注意事项：

1. 主动提出权：劳动者需在符合条件时主动提出签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。
2. 连续工作计算：工作年限需连续计算，包含《劳动合同法》实施前的工龄。
3. 例外情形：若劳动者因严重违纪、不能胜任工作等法定情形，用人单位可解除合同，不受无固定期限限制。

法律依据：

• 《劳动合同法》第十四条明确无固定期限劳动合同的签订规则，旨在保障劳动者长期权益。
• 用人单位需严格遵守法定条件，不得以任何形式规避签订义务。

（注：本文内容基于中国现行劳动法律，不涉及任何虚构或误导性信息。）