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这一福利配置是否具有行业竞争力？
六险二金具体内容解析
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 六险 | 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险（或商业保险） |
| 二金 | 住房公积金、企业年金（或职业年金） |
覆盖范围与岗位类型
- 基础保障全覆盖
- 养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金通常覆盖所有正式员工，包括技术岗、管理岗、生产岗等。
- 补充福利的差异性
- 补充医疗保险和企业年金可能根据岗位职级、司龄或绩效差异化发放，例如高管或核心技术人员可能享有更高比例的年金匹配。
- 特殊岗位的调整
- 实习生、劳务派遣人员等非正式编制员工可能仅享受基础“五险一金”，具体需以劳动合同约定为准。
行业竞争力分析
- 高于国家标准：多数企业仅提供“五险一金”，北新建材的“六险二金”增加了补充医疗保险或企业年金，增强了长期保障。
- 吸引人才优势：对技术研发、高端管理等岗位具有较强吸引力，但需结合薪资水平综合评估整体竞争力。
（注：具体实施细则以企业官方公示为准，建议通过招聘渠道或HR部门获取最新政策。）