人事部制定的“六要”“六不”行为规范具体包括哪些要求？

问题描述

精选答案

人事部制定“六要”“六不”行为规范旨在提升人员职业素养与行为标准，以下为你详细介绍其具体要求：

类别	要求内容
六要	1.要政治坚定，保持对国家和企业的忠诚，积极贯彻相关政策。 2.要业务精通，不断提升专业能力，高效完成人事工作。 3.要公道正派，在人员招聘、考核等工作中秉持公平公正。 4.要清正廉洁，严格遵守廉洁自律的规定，杜绝以权谋私。 5.要团结协作，与同事相互配合，共同推进人事部门工作。 6.要服务热情，以积极的态度为员工提供优质人事服务。
六不	1.不泄露机密，对人事信息等严格保密，维护企业和员工权益。 2.不任人唯亲，在人事决策中不偏袒特定关系人员。 3.不敷衍塞责，对待工作认真负责，不推诿拖延。 4.不滥用职权，严格按照规定和流程行使人事权力。 5.不传播不实信息，避免造成企业内部的不稳定和不良影响。 6.不违规操作，严格遵守人事工作的各项规章制度。

通过实施“六要”“六不”行为规范，人事部能够更好地履行职责，为企业的发展提供坚实的人事保障。