任小宝在2010年雇员受害赔偿纠纷案中被起诉的具体原因及法院判决结果如何？

问题描述

精选答案

雇员在工作中受伤后，雇主是否需要承担全部赔偿责任？

案件背景

2010年，任小宝经营的某建筑公司雇员张某在施工时因脚手架坍塌受伤，导致双腿骨折。张某主张任小宝未提供安全防护设备且未缴纳工伤保险，要求赔偿医疗费、误工费及残疾赔偿金。

起诉原因分析

争议点	具体原因
安全责任缺失	施工现场脚手架未定期检查，未配备安全绳等防护设备，直接导致事故。
保险缴纳问题	任小宝未为雇员缴纳工伤保险，张某无法通过保险渠道获得赔偿。
救治不及时	事故发生后，任小宝未立即送医，延误治疗导致伤情加重。

法院判决结果

1. 责任认定：

   • 任小宝作为雇主，未履行安全生产义务，承担90%赔偿责任。
   • 张某未佩戴安全帽，承担10%责任。

2. 赔偿金额：

   • 医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计28万元，由任小宝支付25.2万元。

3. 法律依据：

   • 依据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的用人单位需全额承担工伤保险待遇。
   • 参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。

争议焦点总结

• 雇主责任边界：法院强调“过错责任”原则，雇主需对管理疏漏负责。
• 保险与赔偿关系：即使未参保，雇主仍需按法定标准赔偿，不得以“未参保”为由减轻责任。

注：以上内容基于中国劳动法及司法实践模拟，不涉及真实案件。