上海劳动法规定劳动合同必须包含哪些必备条款？

问题描述

精选答案

签订合同时，这些条款没写清可能面临哪些风险？

根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同需包含以下核心条款：

必备条款	具体内容
用人单位信息	名称、住所、法定代表人或负责人
劳动者信息	姓名、住址、身份证号（非强制要求，但建议填写）
合同期限	明确固定期限/无固定期限/以完成任务为期限的起止时间
工作内容与岗位	岗位名称、职责范围、所属部门
工作地点	具体办公地址（如涉及异地调动需提前约定）
工作时间与休息休假	每日/每周工时、加班规则、年假天数、法定节假日安排
劳动报酬	工资数额、支付周期、发放方式（如银行转账）、奖金提成计算规则
社会保险与福利	养老、医疗、失业等保险缴纳比例及基数
劳动保护与条件	工作环境安全标准、职业病防护措施、劳动安全卫生制度
合同解除与终止	单方解除条件、经济补偿标准（如N+1赔偿）、终止合同后的权利义务

补充说明

1. 试用期条款：需单独约定试用期时长（不超过6个月）及考核标准，且试用期工资不得低于正式工资的80%。
2. 保密与竞业限制：若涉及商业秘密，需明确保密范围及竞业禁止期限（通常不超过2年）。
3. 培训服务期：若单位提供专项培训，可约定服务期及违约金（不得超过培训费用）。

注意事项

• 劳动者有权要求查看合同文本，用人单位不得以“保密”为由拒绝。
• 合同需一式两份，双方各执原件，避免仅存档电子版。
• 条款内容需符合上海地方规定，如最低工资标准（2023年为2690元/月）。

若发现合同缺少上述条款，劳动者可要求补充或拒绝签署。争议时可向上海市劳动保障监察部门投诉（电话：12333）。