厦门贸促会在2024年非在编人员招聘考试中采用哪些考核方式及评分标准？

问题描述

精选答案

想知道厦门贸促会2024年非在编人员招聘考试到底采用了哪些考核方式和评分标准呀？下面就来详细介绍下。

考核方式

1. 笔试：主要考查应聘者的专业知识、综合素养、文字表达能力等。比如会有与贸易促进相关的专业知识题目，检验应聘者对行业的了解程度。
2. 面试：通常会有结构化面试和专业面试。结构化面试通过设定一系列固定问题，评估应聘者的沟通能力、应变能力、逻辑思维等；专业面试则聚焦于岗位所需的专业技能和经验，由专业领域的考官进行提问和评估。
3. 技能测试：根据岗位需求，可能会进行相关技能的测试。例如，如果是涉及外贸业务的岗位，可能会测试外语水平、商务软件操作能力等。

评分标准

考核方式	评分标准
笔试	根据答案的准确性、完整性、逻辑性进行评分。专业知识题答对得分，答错或未答不得分；主观题则依据观点的创新性、论述的充分性等综合评判。
面试	结构化面试按照各测评要素分别打分，如沟通能力、应变能力等，最后汇总得出面试成绩；专业面试主要根据应聘者对专业问题的回答质量、专业技能的展示情况等评分。
技能测试	依据测试的具体项目制定评分细则。比如外语测试按照听力、口语、阅读、写作等各项能力分别打分；软件操作测试根据操作的准确性、效率等进行评分。

以上考核方式和评分标准能全面、客观地选拔出符合厦门贸促会非在编岗位要求的优秀人才。不同岗位的具体考核方式和评分标准可能会有所差异，以实际招聘公告为准哦。