可乐陪鸡翅
中国科学院成立初期，面临着科研基础薄弱、人才匮乏等难题。为快速构建现代科研体系并吸引海外人才，采取了一系列行之有效的举措。
构建现代科研体系
- 规划科研布局：依据国家建设和科学发展需求，对科研机构进行合理规划与布局。例如，在数学、物理、化学等基础学科领域成立专业研究所，确保各学科均衡发展。同时，针对国家急需的国防、农业、工业等应用学科，集中力量建设相关科研机构，使科研工作紧密贴合国家战略需求。
- 建立管理制度：引入苏联科研管理模式，结合中国实际情况加以改进。制定科研项目管理、人员考核、设备采购等一系列规章制度，保障科研工作有序开展。通过明确各部门和人员职责，提高科研效率，避免工作中的混乱和重复劳动。
- 开展学术交流：积极组织国内学术会议和研讨会，促进科研人员之间的思想碰撞和合作。同时，加强与国际科研机构的交流与合作，派遣科研人员出国学习先进技术和经验，邀请国外专家来华讲学和指导科研工作。这种开放的学术交流氛围，有助于及时了解国际科研前沿动态，提升中国科研水平。
吸引海外人才
- 政策优惠：国家出台了一系列优惠政策，为海外人才回国提供便利。如给予优厚的生活待遇、科研经费支持，解决家属就业和子女教育问题等。这些政策让海外人才感受到祖国的关怀和重视，消除他们回国的后顾之忧。
- 宣传感召：通过广播、报纸等媒体宣传新中国的建设成就和科研发展前景，激发海外人才的爱国热情和民族自豪感。同时，组织海外留学生联谊会等团体，开展爱国主义教育活动，引导海外人才回国报效祖国。
- 情感纽带：动员海外人才的亲朋好友、同学同事等进行劝说和引导，利用亲情、友情等情感纽带吸引他们回国。此外，一些知名科学家的回国示范效应也起到了积极作用，激励更多海外人才踏上回国之路。
通过以上措施，中国科学院在成立初期迅速构建起现代科研体系，并吸引了大批海外人才回国，为中国科研事业的发展奠定了坚实基础。