上海劳动法对试用期工资和期限有哪些具体限制？

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精选答案

在上海，大家肯定好奇劳动法对试用期工资和期限到底有着怎样的具体限制呢？下面就给大家详细介绍一下??

试用期期限限制

• 劳动合同期限＜3个月：不得约定试用期。比如签订了一个为期2个月的短期劳动合同，是不能设置试用期的。
• 3个月≤劳动合同期限＜1年：试用期不得超过1个月。像一份6个月的劳动合同，试用期最多1个月。
• 1年≤劳动合同期限＜3年：试用期不得超过2个月。若劳动合同期限为2年，试用期最长2个月。
• 劳动合同期限≥3年或无固定期限劳动合同：试用期不得超过6个月。例如一份5年的长期劳动合同，试用期上限是6个月。

试用期工资限制

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于上海市最低工资标准。比如，劳动合同约定工资是5000元，那试用期工资不得低于5000×80%=4000元，同时还得看是否达到上海当时的最低工资标准，如果上海最低工资标准高于4000元，就应以最低工资标准为准。

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