可乐陪鸡翅
该厂是否提供额外的培训机会？员工晋升机制如何设计？
薪资结构
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 基本工资 | 按岗位职级划分，新入职员工月薪约3500-5000元，技术岗起薪较高 |
| 绩效奖金 | 每月根据部门KPI考核发放，占比薪资10%-20% |
| 加班补贴 | 工作日加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍 |
| 年终奖 | 根据公司年度利润发放，约1-3个月基本工资 |
员工福利
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基础保障
- 五险一金（社保+住房公积金）按杭州市标准缴纳
- 带薪年假5-15天（工龄递增）
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生活支持
- 免费提供员工宿舍（4人间，含空调、独立卫浴）
- 厂区食堂每日补贴3元/餐，夜班加餐
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职业发展
- 每年2次内部竞聘机会，技术岗可参与“技能等级评定”
- 与本地职校合作，提供电工、编程等免费培训课程
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健康关怀
- 年度免费体检（含基础项目+专项筛查）
- 设立医务室，常见药品免费领取
疑问延伸：该厂是否为长期员工提供股权激励？如何平衡生产线与管理岗的福利差异？