时间： 2026-01-27 17:06:37 阅读：227
本篇文章给大家谈谈节日值班加班制度，以及节假日值班人员安排制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享节日值班加班制度的知识，其中也会对节假日值班人员安排制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
当劳动者在正常工作时间之外进行值班工作时，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，对于超过法定工作时间进行的值班工作，劳动者有权获得加班费。加班费支付原则 需要注意的是，加班费的支付应遵循公平、合理、合法的原则。
国家关于值班补贴发放的规定是每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。需临时性加班的，加班4小时（含）以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。
根据国家规定，每人每天的值班补贴不得超过50元，每月不得超过300元。 临时性加班情况下，加班4小时（含）以内的计为半天，加班4小时以上的计为1天。 在国家法定节假日值班的，需确保值班工作职责到位，每天安排的班次不超过2个，每班次不超过4人，补助标准为150元/人一次。
法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。实践中，很多人加班后，相比于调休，更愿意公司给加班费。
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