时间： 2026-01-28 05:59:35 阅读：299
本篇文章给大家谈谈节日慰问品规范，以及节日慰问品计入什么科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享节日慰问品规范的知识，其中也会对节日慰问品计入什么科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过 1000 元，大病慰问金标准 每人每次不超过 2000 元，一次住院，限慰问一次。工会会员去世，工会可给予一次性不超过 3000 元的慰问金。
慰问标准人均不得超过 200元，并在会员生日当月发放。职工通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人，对同一个获奖者只奖励一次。
法律分析：从为辖区所有退役军人发放“八一”慰问金的标准来看，多在100-200元。不只是享受定期抚恤的退役军人等优抚对象，在“八一”这个特殊的节日里，有的地方还为本籍所有退役军人发放八一“慰问金”。
是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
工会福利发放的范围：工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，依据个人工资额按一定比例提取发放。
所以在这种公司，过节给领导送礼完全没必要。
中秋节是可以给员工发月饼的，但不得发放现金、代金券等。以广东为例，根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》第四条 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
更被领导提拔，中秋节给领导带瓶酒，我觉得挺合适的。当然也要领导喜欢喝酒，才更有意义。许多人总认为上领导家，带点小礼物就是巴结领导搞不正之风，这种看法其实并不准确。
综合以上可以看出，工会会员享受工会会费带来的福利，已经是合法合规的了，只要是在9个传统节日，在限额内为所有会员发放节日慰问品，或者在生日时送蛋糕等正常支出，都不会受到限制。
二 各单位可根据自身情况通过发放慰问品、深入生产一线走访、组织文体活动和宴请等方式慰问。慰问对象：一 中秋节期间仍坚守在工作岗位的一线干部员工； 二 生活困难员工及退休员工代表。
慰问标准人均不得超过 200元，并在会员生日当月发放。职工通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人，对同一个获奖者只奖励一次。
是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
所以我们单位的实际情况就是只在春节、端午节和中秋、国庆节（只一次，两个节一般离得特别近）发放慰问品，总金额大概为1000元，一般春节400元，其他两个节日300元，因为工会经费只有这么多，不然按总金额1500元的标准发放。
生日蛋糕。 会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。这个单位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券。 组织文体活动。
工会七个节日发放标准是国家规定的七大法定节日即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节可向全体会员发放节日慰问品。
到此，以上就是小编对于节日慰问品规范的问题就介绍到这了，希望介绍关于节日慰问品规范的3点解答对大家有用。
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