时间： 2025-12-23 06:00:22 阅读：277
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于公司节日慰问金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍关于公司节日慰问金的解答，让我们一起看看吧。
是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过 1000 元，大病慰问金标准 每人每次不超过 2000 元，一次住院，限慰问一次。工会会员去世，工会可给予一次性不超过 3000 元的慰问金。
慰问标准人均不得超过 200元，并在会员生日当月发放。职工通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人，对同一个获奖者只奖励一次。
法律分析：从为辖区所有退役军人发放“八一”慰问金的标准来看，多在100-200元。不只是享受定期抚恤的退役军人等优抚对象，在“八一”这个特殊的节日里，有的地方还为本籍所有退役军人发放八一“慰问金”。
工会福利发放的范围：工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，依据个人工资额按一定比例提取发放。
公司在春节期间给员工发放的慰问礼包属于非货币性福利，会计人员在做账时要计入“应付职工薪酬-职工福利-非货币性福利”科目。
春节的慰问物资一般会以两种形式发放给员工，慰问金或者是慰问品，会计部门要根据实际的发放情况，做出相应的会计处理。
工会春节慰问会计处理借：维权支出—送温暖费／困难职工帮扶费等贷：库存现金／银行存款等工会经费是什么工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。
发放慰问金可通过“维权支出——送温暖费”科目编制相应的会计分录。
劳动节、端午节、中秋节和国庆节）可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，也就是俗称的职工福利。
工会福利费发放标准：根据《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会活动伙食补助费、夜餐 费；（6）工会会费组织会员看电影；（7 ）工会会员春游秋游活动。工会福利发放的范围和标准是根据《基层工会经费收支管理办法》的规定。
工会福利发放的范围：工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，依据个人工资额按一定比例提取发放。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
节日慰问品年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
会计人员在处理慰问金和慰问品的账务处理时也要计入不同的会计科目。
工会在过节时发放的节日慰问金或者慰问品属于工会的经费开支，应列入“工会会计制度”中第502号科目维权支出——送温暖费/困难职工帮扶费等。
退休职工春节慰问分为发放慰问金或者发放慰问品，应当通过“应付职工薪酬”科目进行相应的账务处理。
春节慰问金是企业职工福利的一种，应当计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
春节扶贫慰问资金的会计分录应该根据慰问金的发放对象而进行编制。
到此，以上就是小编对于关于公司节日慰问金的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于公司节日慰问金的5点解答对大家有用。
