时间： 2025-12-22 05:01:20 阅读：500
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法律分析：违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司节假日不放假的情形，是属于违法行为的，国家规定节假日必须放假。
法律分析：是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
法律分析：公司法定假日不放假违反了劳动法。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。
法律分析：不违法。法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资。
法律主观：法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
法定节假日不放假也不算违法。只要企业给予职工加班补偿。或给予相应的假期补休就可以了。这个都是可以根据各自单位需要自主决定的。
【法律分析】：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。
法定假日不放假违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。
法律分析：中国法定节假日有：元旦，放假1天。春节，放假3天。清明节，放假1天（阳历清明当日）。劳动节，放假1天。端午节，放假1天 中秋节（农历中秋当日）。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中国法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。
国家法定假日有七大全民法定节日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。国家法定节假日总天数为11天。
法定节假日有：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、儿童节。元旦节：元旦节是每年的1月1日，是西方的传统节日，同时也是我国法定的节日之一。
私企有法定节假日。根据《劳动法》规定，劳动者享有法定节假日的休假权利。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
国家法定节假日私企可以不放假。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示，私企法定节假日可以不放，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
民营企业法定节假日不放假也没用双倍工资，可以去劳动局投诉。
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