时间： 2025-12-15 10:00:11 阅读：438
我是北京的，退休6年多，没遇到过提前发放的时候，不知其他省市的有没有提前发放的。传说有的地方还有过节费，是真的吗？
我是企业退休的，工龄33年11个月，退休时4000元，涨了6年才5000多元，真的太少了，2020年罹患乙状结肠腺癌，动力2次手术后，现长期服药，2年退休工资基本上送医院了，如果没有积蓄 就等着挨饿了 唉！
法定节假日有工资。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
定义如下：（1）法定节假日是根据国家法律规定的；（2）法定节假日是有工资的，如果需要加班那么工资就是平时的三倍，而且不可以强制性加班；（3）法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五端午、中秋。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
国家法定节假日休息需要发工资吗。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【法律分析】节假日是有工资的，法定节假日有：元旦，放假1天（每年1月1日）元旦。春节，放假3天（正月初初初三）春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。：国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
首先应当肯定的是法定节假日是有工资的。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
法定节假日就算没有上班也一定是有工资的。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
法律分析：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
法定节假日有工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法定节假日有工资。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家法定节假日一般公司有工资。在法定节假日，劳动者正常休息的，工资正常发放；若在法定节假日有加班的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法律主观：法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2、法律主观：有。 法定节假日 休息，用人单位应支付劳动者 工资 。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于 加班 ，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
3、有。根据查询律图网显示，依照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
5、根据相关法律的规定，法定节假日也计算工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的，而是以275天来计算的。
6、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
1、看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2、法律主观：国家法定假日安排休息，用人单位应支付发放 工资 。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动支付工资。
3、法律规定的国家法定节假日是必须要休息的，且工资是必须照常发放的，如果员工需要加班的，需要按照法律的规定以平时工资的3倍发放，且不能强求员工加班，必须是员工自愿加班，现在就让我来为大家具体介绍一下吧。
4、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝65天/季 月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
5、依据我国劳动法律的规定，用人单位要足额、按时支付劳动者工资，而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间，但如果遇到节假日的，工资就不能正常支付，那么工资应该在什么时候发放呢？下面由小编为读者进行相关知识的解
6、”从具体的法律中，我们可以看到，在法定的节假日加班，公司应给予员工三倍的工资报酬，这些都是员工应该得到的，不给便是违法的。
到此，以上就是小编对于节日假期有没有工资发放的问题就介绍到这了，希望介绍关于节日假期有没有工资发放的6点解答对大家有用。
