时间： 2026-01-12 03:24:20 阅读：383
按照省管部门的文件精神要求，江苏各机关事业单位，全年过节福利费是一千八百块钱，端午节五百块钱，中秋节过节福利五百块钱，最后一个是中国的最隆重的节日，春节过节福利费是八百块钱，这就是江苏省各个机关和事业单位的过节福利费的规定
在光遇彩虹节第一天，每位用户可拿取到最高1000元的节日礼金，以及高达50元的现金礼券。此外，还可以获得折扣券等不同的好礼，无论是在线折扣还是商品礼券都可以享受到。
1、公司以年度发放的过节费（4000元/年）、防暑降温及取暖费（根据工作地政策）、生日福利、通讯费等相关福利和年度绩效奖励（根据上年度在职时间和绩效表现核定，绩效考核期内服务不满6个月的离职人员不核定。
2、例如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。法律客观：过节费的发放规定：基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
3、员工福利。地区规定：部分地区会根据当地政策规定，在重大节日期间发放过节费。公司规定：部分公司会根据自身情况，在重大节日期间发放过节费。员工福利：部分公司会根据员工福利政策，在重大节日期间发放过节费。
公可中秋节发一千块钱奖金是应该的。
员工是公司创造财富的根本，只能充分调动员工的积极性，发挥员工潜在的能力，发放奖金是其中一种方法。中秋节是比较隆重的一天，大家都放假，如果公司发一千元奖金，可以买很多东西过节了，比如月饼，各种好菜，过一个愉快的节日。
一、为了保障职工正常福利，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。
在此基础上，浙江、河南等地陆续出台地方版标准，细化到“节日福利每人每年不超千元”“生日慰问每人不得超300元”的程度。
期待各地都能从地方实际出发，出台福利标准，规范福利发放，让职工理直气壮地共享改革发展红利。
“逢年过节”保障职工正常福利发放是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。
二、2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。
规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。
江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。
广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。
”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。
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