时间： 2026-01-17 09:32:58 阅读：422
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司节日不给三倍工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司节日不给三倍工资的解答，让我们一起看看吧。
1、劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。
2、查看合同和制度，沟通，寻求援助。查看合同和制度：仔细阅读与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，确认其中是否明确规定了法定节假日工资的支付标准。
3、国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。
1、查看合同和制度，沟通，寻求援助。查看合同和制度：仔细阅读与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，确认其中是否明确规定了法定节假日工资的支付标准。
2、法律主观：劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。
3、根据查询找法网显示，用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。
4、国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。
5、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
1、劳动法规定节假日三倍工资。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。
2、法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
3、按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。
4、按照我国劳动法律相关规定，公司节假日让劳动者加班不给三倍工资是违法的。法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。
5、如果公司愿意，是可以的；但是给付三倍工资过后，公司没有再为调休的义务 在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
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