时间： 2026-01-24 00:09:39 阅读：779
一个小孩子入学堂一后，每一天从早上六点起来就上学，他们的动态和座息时间，站着是立整，上课是座着不准乱动，只有下课是活动时间，但是他们的整个思想是属于束缚的，比如说，每个星期有两天假，可以放松一下，他们很是高兴啊，那么夏天炎热和寒冷的冬天不能上课，这个时间放假对孩子们来说是更期盼的。
1、法律主观：法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
2、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
3、是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
4、定义如下：（1）法定节假日不放假不犯法，但是违规；（2）法定节假日是根据国家法律规定的；（3）可以去当地的教育机构进行举报和投诉。
5、法律主观：法定节假日 ，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，国家法定假日不放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。
6、法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。
1、长假期间人员和消费过于集中，旅游景区人满为患，给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难，对自然景观和历史文化遗迹造成的破坏，充分考虑到国民旅游需求。
2、这是关呼全国人民的大事，岂能说废就废。再者，中国普通工人本来放假时间就少，这又取消了属于劳动者的假日。而且，取消了五一，势必导致其他节日更加繁忙，这等于没解决实质问题。
3、取消五一黄金周节假日，是因为节假日安排过于集中。10天法定节假日中9天集中安排在春节、“五一”、“十一”，人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游安全隐患增大。
4、一是会打乱人们的作息规律，可能很多人在调休之后都得过很长时间才能调整回来。而且还会打乱个人的工作计划，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作，对个人来说完全是得不偿失。
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