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汉武帝的用人策略是怎样的

新之助 2015-10-20
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汉武帝像
  汉武帝作为一代明君,其用人策略值得后代人学习和借鉴。
  汉武帝用人,不为传统观念所束缚,而是任人惟贤、不拘一格、不问出身。汉朝人的家族、门第观念非常重,若依据这种习惯思维,桑弘羊(商人)、卫青(奴隶)、卜式(牧民)、金日碑(俘虏)都是不可能得到重用的。但是,汉武帝都提拔并发挥了他们的能力。卫青,原为一介奴仆,姐姐被召入官,特别是做了皇后以后,身份才逐渐显赫起来,平时一向谨慎低调,表现平庸。汉武帝通过长达数年的观察、了解,独具慧眼地发现了卫青出色的个人潜能:思路敏捷、心胸开阔、讲求规则、志向远大。于是,他决定在重大军事行动中对卫青予以破格提拔,终于打造出享誉中外的一代名将。
  除此之外,丞相公孙弘、御史大夫倪宽,以及严助、朱买臣等人都是从贫苦平民中选拔上来的;御史大夫张汤、杜周和廷尉赵禹则是从小吏中选拔出来的。尤其值得注意的是汉武帝任用的一些将军是越人、匈奴人。而金日磾这样一位匈奴的俘虏、在宫中养马的奴隶,竟然与霍光、上官桀一起被选拔为托孤的重臣。这些情况说明汉武帝选拔人才是不受出身与民族差别限制的。
  然而,这不是说汉武帝用人没有标准,标准还是有的,标准就是“博开艺能之路,悉延百端之学”,“州郡察吏民有茂材异者,可为将相及使绝国者”。这就是说,只要愿为汉朝事业奋斗,有艺能、有才干的人,能为将相和可以出使遥远国度的人,都可任用。一句话,用人的标准是惟才是举。正因如此,汉武帝一朝,人才济济。班固就惊叹地说:“汉之得人,于此为盛!”

关键词: 汉朝 汉武帝

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