上海劳动法关于产假天数及待遇是如何规定的？

问题描述

精选答案

上海产假期间工资如何计算？生育津贴和产假工资有什么区别？

根据《上海市女职工劳动保护办法》及国家相关规定，上海产假政策如下：

一、产假天数

产假类型	天数	适用情况
基本产假	98天	单胎顺产
地方性延长假	+30天	上海户籍或参保女职工
难产假	+15天	产钳助产、剖宫产等
多胞胎生育假	+15天/胎	每多生育1个婴儿增加15天
流产假	15-90天	根据妊娠周数确定（如妊娠4个月以上流产可休42天）

划重点：

• 总产假=98天（国家）+30天（上海）+额外增加天数（如难产、多胞胎）
• 需提供生育登记凭证、医院证明等材料申请延长假

二、产假待遇

1. 生育津贴

   • 支付方：已缴纳生育保险的单位由社保基金支付
   • 计算标准：单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

2. 产假工资

   • 支付方：未缴纳生育保险的单位由企业支付
   • 计算标准：个人产假前12个月平均工资（或解除合同前12个月平均工资，取高值）

三、特殊情况处理

• 哺乳假：婴儿满1周岁前，每天享有1小时哺乳时间（含路途）
• 流产假津贴：按流产当月社保缴费基数÷30天×休假天数发放
• 超生处理：违反计划生育政策的不享受产假及津贴

注意事项：

• 产假需连续计算，包含法定节假日和休息日
• 企业不得因产假降低工资、福利或解除劳动合同
• 争议解决途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁