虫儿飞飞
如何确保信息采集的合规性与数据安全？
根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》及配套数据规范指引，劳务工人信息采集需遵循以下核心要求：
一、基础信息采集
| 信息类别 | 采集内容 | 合规要求 |
|---|---|---|
| 身份信息 | 身份证号、姓名、照片 | 需与公安系统核验，禁止采集生物特征 |
| 劳动合同 | 签订日期、岗位、合同期限 | 电子合同需经实名认证 |
| 考勤记录 | 进出场时间、工时 | 实时同步至平台，支持GPS定位校验 |
| 工资发放 | 银行账户、发放金额、发放周期 | 与银行流水数据匹配，禁止现金支付 |
二、数据安全与管理
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权限分级：
- 企业管理员可查看全部数据，工人仅能查询个人记录。
- 第三方接口需通过加密传输，禁止数据外泄。
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动态更新：
- 工人离职或岗位变更需在3个工作日内更新状态。
- 平台数据需与住建部门监管系统实时对接。
三、特殊场景要求
- 跨省务工：需同步上传健康证、特种作业资格证书。
- 未成年保护：严禁采集未满16周岁人员信息。
四、法律责任
- 未按规范采集数据的企业，可能面临信用扣分、项目停工等处罚。
- 数据泄露需承担民事赔偿及刑事责任（依据《个人信息保护法》）。
通过以上规范，两制平台实现了劳务用工的全流程监管，保障工人权益的同时，强化了建筑行业风险防控能力。