会计信息采集系统中“是否在岗”的判定标准是什么？

问题描述

精选答案

如何界定“在岗”与“非在岗”的临界点？

根据中国现行会计法规及实务操作，系统判定“是否在岗”主要依据以下标准：

判定维度	具体说明	法律依据
劳动合同状态	签订有效期内的劳动合同，且未处于解除、终止或中止状态。	《劳动合同法》第10条、第50条
实际工作时间	近3个月内累计工作时长≥法定最低工时（如月均≥166小时），且未长期离岗。	《劳动法》第41条
社保缴纳记录	企业为员工连续缴纳养老、医疗等社会保险，且无断缴或补缴异常。	《社会保险法》第58条、第60条
工资发放凭证	银行流水显示企业按月发放工资，且金额≥当地最低工资标准。	《工资支付暂行规定》第5条
岗位职责履行	通过考勤记录、项目参与度、绩效考核等证明实际承担岗位职责。	《会计基础工作规范》第12条

补充说明：

• 临时离岗情况（如病假、产假）需提供合法证明文件，系统可能标记为“在岗（非全勤）”。
• 退休返聘人员若未签订劳动合同，通常判定为“非在岗”，但需根据企业内部制度调整。
• 系统自动校验：通过税务申报数据（如个税）、社保接口数据交叉验证，确保信息一致性。

注：具体执行标准可能因地区或行业政策存在差异，建议咨询当地财政部门或税务机关。