上海劳动法中关于病假工资的计算方式和发放标准是什么？

问题描述

精选答案

你是不是也好奇，上海劳动法里病假工资到底怎么算、发放标准又是怎样的呢？下面就来详细说说~

计算方式

在上海，病假工资的计算基数首先按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%，且不得低于上海市的最低工资标准。具体公式如下： 病假工资=计算基数×计算系数×病假天数

发放标准

根据员工在本单位的工作年限不同，病假工资的发放标准有所差异，具体如下表：

本单位工作年限	发放标准
不满2年	按本人工资的60%计发
满2年不满4年	按本人工资的70%计发
满4年不满6年	按本人工资的80%计发
满6年不满8年	按本人工资的90%计发
满8年及以上	按本人工资的100%计发

这里的本人工资，指的是员工正常出勤月工资扣除加班工资后的工资。同时，病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

希望以上内容能让大家清楚了解上海劳动法中关于病假工资的计算和发放情况。要是还有疑问，欢迎留言讨论呀！