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微软招“笨人”

2015-03-20

周毅

微软中国分公司在招聘员工时,出了一道这样的考题:有12个小球,其中只有一个质量与其他11个不同,如果只给你三次测试机会,你怎样才能挑出这个球。附加条件是:必须在30分钟内完成。

绝大多数应聘者费尽了周折,在30分钟内也没琢磨出什么结果,只能遗憾地离开。

30分钟之后,有一个青年依旧在考场里苦思冥想,久久不肯离开。几个钟头后,青年依旧坐在那儿做着实验。考官发现后问,我们都吃过饭了,你怎么还坐在那?有结果了吗?青年摇头。

最终,这个青年被公司录用。理由是:他的智力和能力肯定都不够出色,但毅力可佳;一个成功的企业想可持续地发展,除了创新意识和聪明才智外,更需要持之以恒的毅力,而这个青年身上体现的正是这种精神。

(摘自《中国劳动保障报》)

关键词: 笨人 微软

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